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2021延安延长县事业单位公开招聘退役大

根据《关于进一步规范大学生义务兵安置工作的通知》(延市办字〔〕12号)、《关于印发关于县(市、区)事业单位公开招聘安置退役大学生义务兵的实施方案的通知》(延人社发〔〕号)文件精神,依据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔〕51号)和《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔〕11号)等人事管理相关政策规定,按照《关于延长县年事业单位公开招聘安置退役大学生义务兵实施方案的批复》(延人社发〔〕号)文件要求,经县委、县政府研究同意,决定组织实施年延长县事业单位公开招聘安置退役大学生义务兵工作。现将公开招聘有关事宜公告如下:

  一、基本原则

  1.坚持依照政策、积极稳妥、属地管理;

  2.坚持尊重历史、面对现实、维护稳定;

  3.坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备;

  4.坚持公平公正、公开透明、分步实施。

  二、招聘安置计划及岗位

  本次计划公开招聘安置退役大学生义务兵34名,具体招聘岗位为县、镇事业单位管理岗(详见附件1)。

  三、招聘安置范围及条件

  (一)招聘安置范围

  年入伍,年退伍,年大学毕业,按照《关于调整完善延长县征兵有关政策的通知》(长政办发〔〕77号),符合安置条件的大学生义务兵3名。

  年入伍,年退伍,年大学毕业,按照《关于调整完善延长县征兵有关政策的通知》(长政办发〔〕77号),符合安置条件的大学生义务兵12名。

  年退伍,按照《关于调整完善延长县征兵有关政策的通知》(长政办发〔〕31号),符合安置条件的大学生义务兵19名。

  (二)资格条件

  1.政治素质好,拥护中国共产党的领导;

  2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

  3.年龄在18周岁以上,35周岁以下;

  4.具备履行岗位职责的身体条件和其他条件。

  四、招聘安置程序

  本次招聘安置工作由延长县事业单位公开招聘安置退役大学生义务兵工作领导小组统一组织,按照发布招聘安置公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)报名及资格审查

  公开招聘安置退役大学生义务兵采取现场报名和现场资格审查的方式进行。

  1.报名时间:年10月8日(早上8:30-12:00,下午2:00-5:30),逾期不予受理。

  2.报名地点:延长县人社局3楼会议室

  3.报名时所需材料:报名登记表、身份证、户口本、学历证书、《退伍证》等原件及复印件;近期一寸免冠照片3张;《教育部学历证书电子注册备案表》

  4.注意事项

  (1)报名的同时进行资格审查,审查合格人员方可参加招聘。报考人员必须真实、准确的提供报考信息,凡弄虚作假的,一经查实,取消聘用资格。

  (2)资格审查贯穿招聘工作全过程,报考人员要如实提供相关资料,无论在哪个环节发现应聘人员与岗位资格条件不符,均取消应聘资格。

  (二)考试

  本次公开招聘不设置开考比例,报名及资格审查合格人员全部进入考试环节,采取笔试、面试相结合的方式组织实施。

  1.笔试

  笔试内容为公共基础知识,总分为分,时间为分钟。

  (1)笔试时间:年10月9日下午2:30

  (2)笔试地点:延长县人社局6楼大会议室

  2.面试

  面试主要测评考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通(应变)能力、举止仪表及岗位适应能力等。总分为分,面试成绩低于60分的不予录用。

  面试的具体时间、地点另行通知。

  3.综合成绩测算及岗位确定

  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;计算成绩时,保留小数点后两位,不实行四舍五入。

  对于出现多名应聘人员报考同一招聘岗位的情形,根据综合成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定拟聘人选。其余未被确定为拟聘人选的所有报考人员,由招聘工作领导小组统一进行调剂。招聘岗位一经确定,不得更改。

  (三)体检

  拟聘人选全部进入体检环节。体检人员到医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检,体检费用由考生自理。体检人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。

  体检人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消招聘资格。

  (四)政审

  着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

  政审不合格的,取消招聘资格。

  (五)公示

  考试、体检和政审合格人员名单将在延长县人民政府网站进行公示,公示期为5个工作日。

  (六)聘用

  公示期满无异议后,由县人社局负责将招聘结果上报市人社局审批。市人社局批复后,由县委编办,县人社局、退役军人事务局、财政局根据市级部门批复文件精神联合下发聘用文件,明确参加工作时间、身份、服务年限等相关信息。各聘用单位负责与聘用人员签订聘用合同。




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